Il muster di FiordiRisorse in

l'anno dell' Evoluzione Manageriale

L’unico master italiano itinerante, low-cost, etico senza dubbio,
progettato con le aziende.

Aziende

Aziende, non Lavagne

Il MUSTer di FiordiRisorse è un percorso formativo in General Management, concreto ed esperienziale, che si svolge interamente all’interno delle aziende.

Per Manager, Imprenditori, Liberi Professionisti

Il master FdR è rivolto a manager, imprenditori, professionisti che ricoprono (o sono sul punto di ricoprire) ruoli decisionali e desiderano conoscere i punti di vista, i successi e gli insuccessi di aziende diverse, convinti che imparare dal confronto con gli altri, sperimentare soluzioni nuove e promuovere il cambiamento sia l’unica ricetta per lavorare sul futuro.

Solo relatori qualificati e opinion leader

Le aziende che collaborano al Master di FdR lo fanno in maniera concreta, offrendosi come location e prestando i propri manager in qualità di relatori. In questo modo gli argomenti vengono trattati in maniera attuale, con case history pratiche. Parliamo di Presente, non di Passato.

Gli obiettivi
del Muster

  • Approfondire tematiche manageriali e presentare modelli d’avanguardia
  • Proporre metodologie per migliorare le performance aziendali
  • Creare un’opportunità di confronto, di dialogo e di crescita tra manager
  • Rendere più efficiente e più stimolante il modo di lavorare

Networking

I veri valori di un master sono la condivisione, il confronto e il dibattito. Il MUSTer di FdR permetterà non solo di ascoltare testimonianze ma di metterle a confronto con la nostra azienda e con quella di tutti gli altri partecipanti. Per conoscere anche “come fanno gli altri a…”

Itinerante e Modulare

I moduli di formazione si svolgono all’interno di aziende. L'iscrizione è possibile in qualsiasi momento.

La direzione "scientifica"
Fuori dagli schemi

A differenza di qualsiasi Master, il MUSTer non affida la sua reputazione a “titolate” Direzioni Scientifiche, ma ad executive riconosciuti nei loro settori: Paolo Iabichino - Direttore Creativo di Ogilvy&Mather Italia, Giorgio Di Tullio - Designer, Antropologo, Comunicatore, Alessandro Camilleri - Direttore Sviluppo, Formazione e Organizzazione del Gruppo Hera, Rosanna Perrone - Social Media Strategist, Ivan Ortenzi - CEO Ars et Inventio, Osvaldo Danzi - Head Hunter e Specialista Risorse Umane

200

ore

Formazione in azienda e outdoor

90

testimonial

Manager, opinion leader e liberi pensatori

6

aree manageriali

Comprendere a fondo ogni aspetto imprenditoriale

15

aziende

Essere dove succedono le cose

Testimonial, non Professori

Solo relatori qualificati e opinion leader

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* Campo obbligatorio

L' EVOLUZIONE sarà il tema conduttore dell'edizione 2023-24 del MUSTer di FiordiRisorse. Fuori dai "luoghi" comuni, l' evoluzione a cui ci riferiamo è legata a nuovi vocabolari manageriali, una gestione moderna delle Persone e delle risorse, nuovi modelli culturali e di direzione d'impresa.

Qui sotto un breve excursus dei principali moduli di quest'anno per aree tematiche

Sandra Doe Martini & Rossi - Torino

Perchè un brand deve avere una "casa"

Testimonial:
Marco Budano - AD Martini & Rossi |
Visita al Museo “Casa Martini” e allo stabilimento |
Presentazione di un Progetto Aziendale |
Natale Cardone - Da Zero a Brand e viceversa: come pensa chi costruisce un brand.
Sandra Doe Aretè Cocchi Tecnologies

Allenarsi alla complessità

Michele Poggipolini - AD Poggipolini SpA | Gestione e Visioni aziendali | Visita allo stabilimento |
Presentazione di una case history a cura del team aziendale con Paolo Marconato - R&D Manager |
Alberto F. De Toni - Non si può semplificare la complessità.
Sandra Doe Banca Etica - Padova

L'evoluzione dell'Etica in Azienda

Francesco Russo - Economia dell’attenzione: quanto costa la distrazione alle aziende |
Alice Alessandri e Alberto Aleo - Si può vendere eticamente? |
Silvana Carcano - Case History Ethicon |
Laura Gori - Etica e Persone.
Sandra Doe Illumia - Bologna

Evoluzione del Linguaggio

Francesco Bernardi - Presidente Illumia |
Vera Gheno - sociolinguista - il potere della parola |
Lorenzo Gasparrini - filosofo: il linguaggio di genere |
Stefania Zolotti - giornalista: Workshop - sbloccare le parole.
Sandra Doe In definizione

Evoluzione delle Risorse Umane

Paolo Pieri - AD Pieri Group - Case History Pieri Group |
Alessandro Donadio: Tante cose sono cambiate nelle Risorse Umane |
Alice Alessandri: L’etica passa attraverso le Persone |
Osvaldo Danzi: l’azienda non può essere diversa dentro da come la si vede fuori |
Silvio Lenares: “La tecnologia delle relazioni e dei linguaggi. Come hackerare la cultura di massa” |
Barbara Isidori - HR Manager Babbi: Case History.
Sandra Doe

Sandra Doe

Michael Doe Michael Doe

Keynote speech by Michael Doe

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Steven Doe Steven Doe

Theme of the first lecture

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Sandra Doe Sandra Doe

Theme of the second lecture

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Sandra Doe Ammagamma - Modena

Algoritmi e I.A. al lavoro

David Bevilacqua - CEO Ammagamma - l’A.I. non esiste |
Fabio Ferrari - Founder Ammagamma - case history aziendale |
Massimo Chiriatti - dalla blockchain in poi |
Lorenzo Montagna - dal Metaverso in poi.
Sandra Doe In Definizione

Arrivare al tuo pubblico col digitale

Sandra Doe

Sandra Doe

Sandra Doe

Sandra Doe

Sandra Doe

Schedule not yet compiled

Sandra Doe Clementoni - Loreto (AN)

Ricerca e Sviluppo: L’evoluzione dell’approccio al mercato - come cambiano (e decidono) le generazioni.

Emilio Zampetti - HR Director Clementoni |
Presentazione di una case history a cura del team aziendale |
Pierpaolo Clementoni Direttore dipartimento Ricerca Avanzata |
Visita allo stabilimento |
Simona Ruffino - Neuromarketing nei processi di comunicazione.
Sandra Doe Nuova Simonelli - Belforte del Chienti (MC)

Evoluzione della Supply Chain - la catena del valore

Maurizio Giuli - AD Nuova Simonelli |
Presentazione di una case history a cura del team aziendale |
Giorgio Pellegrini - Le parole della Lean |
Beer Game - Workshop pratico sulla gestione della catena
Sandra Doe Arper - Monastier di Treviso (TV)

Evoluzione della Sostenibilità

Roberto Monti - CEO Arper |
Giuseppe Cavattoni - Hr Director Arper |
Visita allo stabilimento |
Presentazione di una case history a cura del team aziendale |
Silvia Mazzanti: nuovi modelli di sviluppo ed economia della sostenibilità - Case History Save the Duck.
Sandra Doe Faac - Bologna

Riconoscere l'innovazione

Andrea Moschetti - Presidente FAAC |
Luca Bauckneht - HR Director FAAC |
Visita allo stabilimento |
Ivan Ortenzi - Riconoscere l’Innovazione |
Stefano Schiavo - Workshop: Generare Innovazione.
Sandra Doe

Sandra Doe

Sandra Doe

Sandra Doe Danone, Milano

Avere Cura

Una mattinata in Danone per presentare il percorso di quest'anno ma anche per una mattinata di formazione aperta a tutti.
E' necessaria la prenotazione:
https://www.eventbrite.it/e/biglietti-open-day-del-muster-di-fiordirisorse-la-cura-729278641047?aff=oddtdtcreator

Osvaldo Danzi - Presidente FiordiRisorse |
Sonia Malaspina - HR Director Danone |
Paolo Iabichino - Creativo, Pubblicitario |
Giorgio Mottini - CEO Eukinetica
Sandra Doe Casa Vecchia azienda agricola - Reggio Emilia

Wild Manager, un reality "agricolo" e Consegna dei diplomi

Andrea Gherpelli - ingegnere, agricoltore, attore di fiction RAI e MEDIASET.
Workshop: Wild Manager.
Consegna dei diplomi.
Sandra Doe

Sandra Doe

Sandra Doe

Sandra Doe

Sandra Doe

Video

  • Il Muster è un'idea di FiordiRisorse - Web Design